+7 (495) 212-14-28
8 (800) 500-62-31
mail@studylie.ru
Москва, Ленинградский проспект, дом 7
© 2018 Международная Академия исследования лжи
 
Подбор кадров для предприятий, производств и лабораторий
За 2 недели. С гарантией
Сотрудник под персональный запрос
  • Подбираем человека с учетом целевого профиля
  • Учитываем психологические особенности самого заказчика для создания работоспособной атмосферы в коллективе
  • Налаживаем комфортный рабочий процесс
  • Помогаем новому сотруднику адаптироваться и войти в трудовой процесс
  • Работаем в рамках вашей корпоративной культуры
  • Применяем методики кадрового профайлинга
Учитываем кадровые риски
Безопасность бизнеса - залог его развития
Проверяем кандидатов на безопасность
Выявляем скрытые мотивы
Прогнозируем возможные затруднения
Помогаем развивать бизнес вместо постоянного устранения проблем
Критерии подбора
Анализ открытых источников
Психологическое профилирование
Выявление факторов риска
Функции
  • Список конкретных обязанностей
  • Требования к образованию/опыту
  • Наличие/отсутствие реализованных проектов в вашей сфере
  • Зона ответственности
Профессиональные качества
  • Тип нервной системы (рутинные или творческие задачи)
  • Способы принятия решения
  • Внимание на деталях или общих тенденциях
  • Тип управления
Факторы риска
  • Слив информации конкурентам
  • Сторонний доход в ущерб компании
  • Воровство на предыдущих местах работы
  • Употребление наркотиков
  • Чрезмерное употребление алкоголя
О нас
Кадрырешаютвсе - структурное подразделение Международной Академии исследования лжи, которое занимается подбором персонала, а также обучением специалистов по подбору персонала. Перейти на сайт

Академия является обладательницей авторских методик по выявлению факторов риска.

Основная деятельность Академии:
  • Сотрудничество с государственными структурами по вопросам безопасности
  • Производство судебных экспертиз в области оценки достоверности информации
  • Обучение сотрудников безопасности и HR менеджмента
Этапы работы
Шаг 1
Составляем профиль должности, фиксируем минимальный и максимальный уровень компетенций
Шаг 2
Проводим открытый и закрытый сбор резюме и встречи с кандидатами
Шаг 3
Проверяем на полиграфе, убирая морально-этические возражения
Шаг 4
Анализируем результаты и отбираем 3-х лучших
Шаг 5
Проводим совместное собеседование и даем рекомендации по дальнейшему взаимодействию
Шаг 6
Сопровождение руководителя и сотрудника на время адаптационного периода
Кейсы
Заказчик: компания из государств Ближнего Востока по созданию агрегатора купли/продажи юридических лиц.
Запрос: найти руководителя проектов
Как мы работали:
  • первым шагом мы составили профиль сотрудника на основании беседы с заказчиком
  • зафиксировали минимальный и идеальный уровень компетенций
  • провели открытый и закрытый сбор резюме и встречи с потенциальными сотрудниками
  • проверили каждого кандидата на безопасность с помощью полиграфа, объяснив для чего предназначена данная процедура
  • отобрали 3-х лучших и провели совместное собеседование с заказчиком добавив свои комментарии
Результат:
    • Из двоих кандидатов заказчик выбрал одного и получил рекомендации по дальнейшему сотрудничеству с сотрудником
    Заказчик: производственное предприятие
    Запрос: найти ведущего технолога
    Как мы работали:
    • заказчик, пройдя обучение по психологическому профилированию на базе Международной Академии исследования лжи детально описал функционал сотрудника, а также свой личный профиль и желаемый профиль сотрудника.
    • мы составили профиль человека, который дополнял слабые и не ограничивал сильные стороны заказчика.
    • через 10 дней отправили всего лишь одного кандидата с учетом всех пожеланий заказчика.
    Результат:
    • закрыли "горящую" должность
    • проработали и укомплектовали целый отдел
    Заказчик: деревообрабатывающее предприятие.
    Запрос: найти главного бухгалтера

    Как мы работали:
    • проведя все этапы отбора, мы предоставили кандидата на должность.
    • спустя 7 месяцев у заказчика появилось подозрение, что главный бухгалтер некорректно выполняет свои обязанности из-за чего производство теряет 300 000 рублей за пол года.
    • мы провели бесплатное расследование, в результате которого была выявлена клевета в адрес нового сотрудника со стороны его коллеги, который крал наличность из кассы.
    Результат:
    • предприятие приобрело главного бухгалтера
    • после детальной проверки недобросовестный сотрудник был уволен.
    Гарантия
    Не подошел сотрудник?
    Не нашли в срок?
    Гарантия 100% возврата средств
    У вас возникли вопросы? С радостью поможем!
    Мы ответим вам в самый кратчайший срок. Как правило, через 15-20 минут после отправки заявки. Подробно проконсультируем по поводу услуг, познакомим проектами и ответим на ваши вопросы!
    Сертификаты
    Подбор сотрудника
    • Подбор одного сотрудника
    • Составление психологического и функционального профиля должности
    • Составление списка потенциальных кандидатов на должность
    • Выявление факторов риска инструментальным (полиграф) или безынструментальным (профайлинг) способом
    • Собеседование с кандидатом
    • Сопровождение переговоров заказчика и кандидата
    • Составление списка рекомендаций (для заказчика и сотрудника) по дальнейшему взаимодействию
    • Адаптация нового сотрудника на рабочем месте
    • Интеграция с корпоративной культурой




    Стоимость: 1 оклад
    Made on
    Tilda